Помощь юриста по восстановлению на работе в Саратове
Работа для большинства современных людей – это не просто необходимость зарабатывать средства к существованию, но и возможность раскрыть собственный потенциал, реализовать способности, раскрыть таланты. Мы придаем огромное значение работе, стараемся проявить самые лучшие качества, продемонстрировать, насколько квалифицированными сотрудниками являемся. Но ситуации бывают разные, иногда актуальным вопросом становится восстановление на работе.
Как восстановиться на работе при незаконном увольнении
Если вы считаете увольнение незаконным и несправедливым, нужно сделать все возможное для защиты своих прав. Может потребоваться составить заявление в суд или же направить в трудовую инспекцию жалобу. Оформление соответствующих документов – дело непростое. Далеко не всегда вы самостоятельно справитесь с этой задачей. Поэтому целесообразно обратиться к опытному юристу, специализирующемуся на решении трудовых вопросов. Благодаря помощи высококвалифицированного специалиста вы сможете осуществить восстановление на работе.
В первую очередь необходимо доказать, что работодателем были нарушены ваши права. На самом деле увольнение по инициативе работодателя может объясняться целым рядом причин. Их необходимо подробно рассмотреть.
Причины увольнения сотрудника
Одна из самых распространенных причин – подчиненный не справляется со своими обязанностями. Иными словами, работает из рук вон плохо, так что работодатель принимает решение расстаться с нерадивым сотрудником. В данном случае с работодателем нельзя не согласиться. Но как быть, если на самом деле сотрудник честно выполняет все обязанности, возложенные на него согласно должностной инструкции? Работнику обязательно нужно собрать возможные доказательства качественного выполнения своей работы. Это как минимум могут быть документы, свидетельствующие о выполнении тех или иных обязанностей на рабочем месте. Нелишни и свидетельские показания, а также видеозаписи, которыми можно подкрепить имеющиеся материалы. На первый взгляд, все достаточно просто. Но давайте задумаемся, в силах ли простой сотрудник, цель которого – восстановление на работе, собрать все необходимые доказательства? Приходится признать, что сделать это проблематично.
Но опытный адвокат по трудовым вопросам весьма эффективно справится с данной задачей. Обладая необходимыми юридическими познаниями и немалым опытом в решении подобных вопросов, юрист сможет помочь добиться успеха. Не забывайте, что ваше восстановление на работе – это не просто возвращение на рабочее место, но и возможность восстановить трудовую репутацию, которая могла пострадать в результате внезапного несправедливого увольнения.
Нередко увольнение бывает следствием дисциплинарных взысканий. Даже если вы действительно нарушили трудовую дисциплину, помните, что обжалование дисциплинарного взыскания – это реальность. Но самостоятельно добиться справедливости вам вряд ли удастся. Только своевременная помощь юриста по трудовым вопросам поможет защитить ваши права.
В условиях кризиса многие работодатели используют сокращение штатов как неопровержимый аргумент для увольнения. При этом в реальности численность сотрудников на предприятии не уменьшается. В данном случае работодатель всего лишь намерен избавиться от одного или нескольких работников. Что делать, если вы оказались в их числе? Борьба за свои права требует спокойствия и хладнокровия. Помните, что в случае сокращения штатов вас должны были предупредить о грядущем увольнении за два месяца. Кроме того, вам должны были предложить перейти на другую должность на данном предприятии. Причем, должность должна подходить именно вам с учетом вашей квалификации, опыта работы, знаний и умений. Если таких вакансий нет, тогда увольнение допускается.
Но даже и в этом случае вы можете рассчитывать на восстановление на работе. Для этого придется выяснить, было ли в реальности проведено сокращение штатов на предприятии, где вы трудились. При рассмотрении дела в суде рассматриваются кадровые документы и фонд заработной платы. Разумеется, эти данные лично вам никто не предоставит. Но вы должны аргументированно описать сложившуюся ситуацию. Поэтому помощь юриста обязательна. Он даст необходимые консультации, какие факторы особенно важны, на что следует сделать упор. Вам останется все должным образом зафиксировать в иске. Правильные действия – залог дальнейшего успеха при восстановлении на работе.
Нельзя не вспомнить о такой причине увольнения, как несоответствие работника занимаемой должности. Иными словами, работодателя может не устраивать уровень подготовки сотрудника. Если требования законны, с работодателем трудно спорить. Но ведь бывает и так, что работник обладает высокой квалификацией, имеет необходимые знания и опыт. В таком случае с увольнением никак нельзя мириться. Вы должны обязательно доказать уровень своей подготовки и добиться восстановления на работе. Прежде всего будут необходимы результаты аттестации, которые покажут, проверялся ли работник на соответствие определенным требованиям. Если же аттестация не была проведена, это является нарушением Трудового Кодекса. При этом ваше восстановление на работе будет достаточно простым. Но в любом случае помощь юриста по трудовым вопросам необходима.
В любых ситуациях, связанных с необходимостью восстановления на работе, обращайтесь за консультациями по телефонам, указанным на нашем сайте. Высококвалифицированный специалист, имеющий большой практический опыт решения трудовых вопросов, поможет вам в любых ситуациях.
Получить бесплатную консультацию и помощь юриста по восстановлению на работе Вы можете позвонив по телефонам, указанным на сайте.
