Помощь юриста при незаконном увольнении в Саратове

Консультация и помощь юриста в Саратове при незаконном увольнении поможет Вам восстановить свои права и получить компенсацию материального и морального ущерба, полученного в результате  увольнения с работы без законного основания. В Трудовом кодексе нет четкого определения «Незаконное увольнение», но в жизни мы довольно часто употребляем это понятие. Незаконным может считаться любое увольнение, не имеющее оснований или нарушившее трудовые права сотрудника.

Основания для увольнения

Одним из оснований для прекращения трудовых отношений, не противоречащим законодательству, может быть желание самого работника. Также, работодатель может уволить сотрудника вследствие сокращения штата. В этом случае работник не должен принадлежать к категориям, на которые не распространяется сокращение. Сокращение не распространяется на беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске. Важно, что при фактическом сокращении штатов должно быть произведено сокращение должностей, а не их переименование.

Если человек находился на испытательном сроке, не прошел его и подлежит увольнению, то работодателю необходимо подтвердить и факт испытательного срока, факт того, что сотрудник его не выдержал. Иначе работник может оспорить свои права, самостоятельно или обратившись к грамотному юристу по трудовым вопросам.

При увольнении за прогул, работодатель должен доказать, что этот факт в самом деле имел место быть и соблюсти ряд процедур.

Увольнение беременной женщины или пребывающей в отпуске по уходу за ребенком может быть произведено только при ликвидации предприятия. Прочие юридические процедуры, совершаемые с организацией, например, реорганизация или ребрендинг, не могут считаться законной причиной увольнения указанных категорий работников. В данном случае имеет место быть незаконное увольнение.

При увольнении работника за многократное неисполнение трудовых обязанностей, в случае имеющегося (действующего) дисциплинарного взыскания, руководитель должен доказать факт неисполнения трудовых обязанностей и соблюсти необходимую процедуру. Если он нарушил установленный порядок, грамотный адвокат по трудовым вопросам наверняка сможет помочь работнику восстановить права.

Если факт незаконного увольнения удастся доказать, работник может быть восстановлен на работе, при этом ему будет начислена зарплата за время периода разбирательств и компенсирован моральный вред. Если же он сам не выразит желания трудиться на данном предприятии, то увольнение будет произведено по иным основания и с другой датой.

Перечень оснований, по которым работодатель может уволить работника по своей инициативе, ограничен. Никакие дополнения на основании устава предприятия вноситься туда не могут. Вот наиболее распространенные причины завершения трудовых отношений с сотрудником:

• ликвидация предприятия;
• сокращение штата;
• несоответствие работника занимаемой должности (подтверждается аттестацией);
• новый собственник имущества предприятия;
• неоднократное неисполнение служебных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
• грубое нарушение служебных обязанностей;

Отметим, что приведенный список оснований для расторжения трудового договора не полный.

В том случае, если вы сомневаетесь в законности своего увольнения, вам необходимо обратиться к опытному адвокату по трудовым вопросам. Помните, что оспаривать увольнение в суде можно лишь в течение месяца. Если у вас произошел неприятный инцидент – незаконное увольнение, незамедлительно обращайтесь за консультацией по телефонам, указанным на нашем сайте.

Как обжаловать незаконное увольнение

Если вы не знаете, как можно установить и обжаловать факт незаконного увольнения, в какой срок необходимо это сделать, в каком случае работодатель не имеет права увольнять работника по личной инициативе, рекомендуем вам внимательно изучить данную статью. Для того, чтобы отстоять свои права в судебном порядке, Вам необходимы услуги юриста по трудовым спорам. Я изучу детали и обстоятельства увольнения. Если собранные факты позволят рассчитывать на победу в суде, мною будет составлено исковое заявление о восстановлении сотрудника на занимаемую должность в связи с незаконным увольнением. Исковое требование будет включать выплату заработной платы за вынужденный прогул и всех полагающихся компенсаций материального и морального вреда.

Если Вам необходима помощь юриста при незаконном увольнении в Саратове, позвоните и получите бесплатную консультацию прямо сейчас.