Помощь юриста по установлению факта трудовых отношений в Саратове

Установление факта трудовых отношений – непростая ситуация, столкнуться с которой могут многие. Нередко люди, устраиваясь на работу, предпочитают не думать об официальном трудоустройстве. Работодателям не составляет труда уговорить особо доверчивых граждан работать без оформления трудового договора, якобы получая при этом больше денег, чем в случае устройства согласно Трудовому кодексу. Ведь тогда можно не платить государству налоги, не перечислять страховые взносы и т.д.

Неофициальное трудоустройство без оформления трудовой

При неофициальном устройстве работника трудовой договор не оформляется, в трудовую книжку не вносится соответствующая запись. При незаконном, в данном случае правильнее сказать «несправедливом» увольнении, у работника не получится защитить собственные права в случае их нарушения. Ему могут не отдавать заработанные деньги, не компенсировать отпуск и так далее. В данном случае установление факта трудовых отношений становится суровой необходимостью.

Если вы решили бороться за свои права, следует оценить собственные силы. Необходимо осознать, какие факторы говорят в вашу пользу, что вы имеете для борьбы с работодателем, кроме большого желания одержать победу.

Возможно, имеются какие-то документы, подтверждающие наличие трудовых отношений. На каких-то документах вы могли расписываться. Обязательно найдите их и переложите в безопасное место, а лучше отсканируйте или сфотографируйте на цифровом устройстве. В случае судебных разбирательств все эти документы наверняка пригодятся. Может помочь кто-то из бывших коллег, который хорошо к вам относится. Он может выступить свидетелем в суде, подтвердив факт Ваших трудовых отношений с работодателем. Установление факта трудовых отношений может стать длительным и сложным процессом.

Подумайте, готовы ли вы в одиночку противостоять работодателю и целой армии помощников, которых он сможет привлечь к делу? Теоретически подать иск в суд можно самому. Но как сделать это грамотно, предопределив тем самым победу? Опытный юрист, специализирующийся на решении трудовых споров, поможет в установлении факта трудовых отношений. Совместно вы сможете восстановить свои права.

Как подтвердить факт трудовых отношений

В исковом заявлении необходимо отразить историю вашего устройства на работу и трудового периода. Постарайтесь вспомнить как можно больше деталей относительно рабочего графика и собственных обязательств. Трудовой юрист подскажет вам, что является особенно важным. Все это нужно зафиксировать в иске. Обязательно отметить, что желание не оформлять вас по Трудовому кодексу исходило от самого работодателя, а не от вас. Установление факта трудовых отношений требует обязательного содействия квалифицированного юриста по трудовым спорам.

Трудовые отношения подразумевают, что работник должен выполнять определенные обязанности за плату, которая выплачивается регулярно. Если вы сможете подтвердить факт выполнения определенных обязательств, это будет прекрасным козырем в судебном разбирательстве. Подумайте, кто из коллег или не связанных с предприятием людей мог бы подтвердить факт вашей работы в рамках данной организации. Возможно, это вахтер, который пропускал вас на территорию предприятия или выдавал ключи. Или кто-то из клиентов компании, с которыми вы работали и которые видели вас в офисе. Не пренебрегайте любыми контактами, обязательно обсудите с юристом каждого потенциального фигуранта. От этого будет зависеть положительный исход дела.

Подать иск в суд при неофициальном трудоустройстве без трудовой книжки

В исковом заявлении можно отразить не только требование установить факт трудовых отношений, но и ряд других сопутствующих требований:

• внесение в трудовую книжку соответствующей записи;
• перечисление страховых взносов;
• получение всех положенных выплат, в том числе и за вынужденный прогул;
• требование компенсации за моральный вред.

Помните, чем раньше вы обратитесь за содействием в восстановлении своих прав, тем проще работать юристу и тем быстрее будет получен желаемый результат. Не пытайтесь воздействовать на работодателя словесно, эмоциональный конфликт лишь усугубит дело и лишит вас необходимого хладнокровия. Залог успеха – выдержанная позиция и грамотный консультант, направляющий вашу активность в нужное русло.

По всем вопросам, которые связаны с установлением факта трудовых отношений, можно проконсультироваться по телефонам, указанным на нашем сайте.

Если Вам необходима помощь юриста для установления факта трудовых отношений, позвоните и получите бесплатную консультацию прямо сейчас.